新人の仕事でよく聞く悩みの一つが、「報告の仕方がうまくいかない」という問題です。 作業が終わるまで報告がない 進捗がよくわからない 「やりました」だけで状況が見えない 夜遅くにまとめて報告が来る こうした状況に、上司や人事担当が困った経験は多いのではないでしょうか。 しかし、新人側からすると 「報告の仕方がわからない」 「どこまで報告すればいいかわからない」 という戸惑いを抱えているケースも少なくありません。 そこでこの記事では、上司・人事担当の視点から 新人がやりがちな報告の失敗事例20ケースとその解説 新人に教えるべき報告の仕方の基本 報告力を体験的に学べるビジネスゲーム（地図作成ゲーム・最も安全な道・部課長ゲーム） を整理して解説します。 1. 新人が報告で迷う理由 仕事で「報告の仕方がわからない」と悩む新人は多いです。原因は主に以下の3つです。 何を報告すればいいかわからない 上司の忙しさや気分を気にして報告のタイミングを逃す 口頭やメールなど形式に自信がない 上司は新人に対して「現状の把握」と「次の行動の確認」を求めています。報告内容が不十分だと、業務の進行や信頼関...

入社したての新人の報告について下のような悩みはありませんか？ 報告がそもそもない、自分から報告しない 報告回数が少ない 上司の機嫌や忙しさを気にしていない この記事では、新人が報告しない5つの理由を深堀し、その対策を解説します。 特に、新人側だけが修正すべきことだけでなく、組織、上司、先輩側も考えなおすべき内容は考えなおし、組織全体の生産性をあげることが最終目的です。 対策に至る過程で、チェックリストを活用し、その後実践的な報告のポイント、改善のためのビジネスゲームの紹介をしていきます。この記事はビジネスゲーム開発販売、漫画アニメ制作をてがけるグラスルーツ（株）の高橋が担当します。 報告しない新人の心理、５つの理由 まずは報告しない新人の心理を５つの理由に分けて解説します。 深掘り①｜「怒られるのが怖い」の正体は“評価不安” 単なる恐怖ではなく、構造的にはこうなっています。 新人は「評価される側」にいる 正解がわからない状態で仕事している その中で“未完成なもの”を見せる必要がある つまり「未完成の自分を評価される怖さ」＝評価不安 さらに、 過去に強く否定された経験...

「新人と会話が続かない」 「話しかけてもすぐ終わってしまう」 「何を考えているのか分からない」 新人を指導する立場になると、このような悩みを持つ上司は少なくありません。特に最近は、「会話が少ない新人」「雑談をしない新人」が増えたと感じている人も多いでしょう。 しかし、ここで一度整理しておきたいことがあります。それは、職場で会話が盛り上がる必要は必ずしもないということです。 会社は友人関係を作る場所ではなく、仕事を進める場所です。雑談が多くなくても、業務が円滑に進んでいれば大きな問題にはなりません。 一方で問題になるのは、仕事を進めるための最低限のコミュニケーションが不足している場合です。 この記事では、上司の立場から 新人と会話が続かない理由 雑談が少ないことの問題点 上司が整えるべき職場コミュニケーション 新人が話しやすくなる職場の作り方 について解説していきます。この記事はビジネスゲーム開発・販売、漫画・アニメ制作をするグラスルーツ（株）の高橋が担当します。 ⸻ 新人と会話が続かないのは珍しいことではない まず理解しておきたいのは、新人と会話が続かないこと自体は珍しくない...