コンプライアンス関連

【有料級】コンプライアンス教育のネタを探して、12の方法から選ぶ

コンプライアンス教育のネタを探して、１２種類の方法を確認して改善できるこんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。弊社は、企業向けの教育、中でも従業員さんが興味のない、面白いと思わない内容をどうしたら興味を持って見てもてもらえるかという具体的なコミュニケーション手法を提供...

何度も見たくなるマニュアル冊子に改善する重要なポイントは困りごとや悩みをで共有してもらうこと

社内のマニュアル冊子制作をより見やすく、何度も見たくなる、継続的に利用してもらうためにすぐできる工夫は「従業員の悩み困りごと」を入れることこんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。多くの企業様でマニュアル冊子が存在します。種類も多く、営業上の流れや進め方を示したもの、事務...

中小企業とコンプライアンス、ハラスメント教育

今日はコンプライアンス教育の中でも、ハラスメントについての内容です。ハラスメントは他の法令と異なり、守り方が非常に難しいことが特徴です。というのも、相手がどのように感じたか？が大事だという点があるからです、。つまり、究極的にはどんな言動もハラスメントになり得るということで...

中小企業とコンプライアンス　有給休暇義務化

こんにちは。今回は、有給休暇についてです。現在ではだいぶ多くの会社で有給休暇をとれるようになってきました。2019年4月から、中小企業においても、5日の取得が義務化されています。30万円以下の罰則も適用されます。個人的な話ですが、私が働き始めた20年くらい前は、まだまだ...

中小企業とコンプライアンス、残業。

今回はコンプライアンスに関する内容です。弊社では、コンプライアンスを遵守するための教育施策も展開しています。お客様との会話でよく出るキーワードについて考えてみたいと思います。さて、今日は残業です。残業に関する法律上で問題になりがちなのは、主に2種類です。1つ目残業代が支払...

定時出社について

ある記事で朝の9時など定時出社することは無意味だという内容をみました。頭の中に引っかかるものがあったので定時出社について考えてみたいと思います。生産性の視点朝9時に来たからといって売上が上がるわけではないが、こないからといって売上がるわけではない。しかし、より長く働くた...