【体験して理解】権利主張する新人や従業員に伝えることは権利や義務の話ではなかった。
権利主張する新人や従業員に伝えるべきことは、権利や義務の話ではなく、上司先輩が大切にしているある考え方にある こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。グラスルーツ株式会社は、ビジネスゲームや漫画やアニメを活用した企業の人材育成に取り組む会社です。...
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- 9月10日
- 6 分
【体験が大切】自分で調べないですぐに人にきいてくる新人に困ったときの対応と組織的対応
自分で調べないですぐに人にきいてくる新人に困ったときの対応と組織的対応を考える。 こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。グラスルーツ株式会社はビジネスゲームや漫画、アニメを活用して企業の人材育成を支援する会社です。 今回は、新人さんですぐに人にきいてくる人への対応を考え...
- 9月6日
- 5 分
【教育担当者様必見】新人がメモをとらないを改善する考え方と組織的対応
こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回は新人がメモをとらなくて困ったのテーマについて考えてみたいと思います。毎年のように聞くテーマですが、メモは本当にとらなくてはいけないのでしょうか。こんな素朴な疑問についても、弊社の経験から回答しますので是非育成の参考にしてさくだ...
- 8月29日
- 5 分
【組織の問題が潜む】新人が質問しない、質問してこないは組織の課題として体験的に解決する
【組織の問題が潜む】新人が質問しない、質問してこないは組織の課題として体験的に解決する こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回は、新人が質問しない、質問してこないというテーマで、その原因や解決方法をお伝えします。...
- 8月28日
- 4 分
【上司先輩必須】新人が暇なときに周りの人が支援すべきこと
【上司先輩必須】新人が暇なときに周りの人が支援すべきこと こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回は新人で仕事がなくなってしまったとき、つまり暇になったときに周囲の人が支援すべきことをご紹介します！弊社はビジネスゲームや漫画を通じて組織の問題解決を支援する会社です。...
- 8月27日
- 6 分
【体験的学習で解決】挨拶しない、できない新人への対応は腹落ちのさせ方と組織的対応にある
【体験的学習で解決】挨拶しない、できない新人への対応は腹落ちのさせ方と組織的対応にある こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回は、挨拶しない、挨拶できない新人、新入社員への対応方法をご紹介します。弊社はビジネスゲームや漫画を活用した楽しく感情的に学習する方法を法人に...
- 8月26日
- 4 分
【外国人うけ最高】外国人への仕事の教え方は多言語漫画を活用して必須事項を徹底する
【外国人うけ最高】外国人への仕事の教え方は多言語漫画を活用して必須事項を徹底する！ この記事は以下のような方を対象としています。 ◯外国人に仕事を教えているが、言葉がうまく伝わらず、苦戦している。 ◯外国人に仕事を教える方法として、より効率的なやり方を探している。...
- 8月23日
- 5 分
【周囲の巻き込み方】労働組合、支部長向け研修で伝えておきたい必須スキル！
【周囲の巻き込み方】労働組合、支部長向け研修で伝えておきたい必須スキル！ こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。弊社では、通常の法人組織の他、労働組合にも体験型研修を提供させていただくことがあります。その中でご要望を多くいただくのは支部長向けの研修です。今回は労働組合の...
- 6月29日
- 4 分
【ビジネスゲーム1箱無料】企業向けビジネスゲーム、漫画制作を関西大阪で依頼するならグラスルーツ株式会社にお任せください。
企業向けビジネスゲーム、漫画制作を関西大阪で依頼するならグラスルーツ株式会社にお任せください。 こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。弊社は、もともと東京の葛飾区で設立した会社ですが、現在は大阪の八尾市に拠点をおいて活動しています。...
- 6月21日
- 6 分
企業オリジナルのスゴロク、人生ゲーム制作の作り方やワークショップの進め方
企業オリジナルグッズとして、スゴロク、人生ゲームを作るワークショップのご紹介。従業員の関わり方や料金もわかる！ こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回はお客様にオリジナルで制作提案することも多い、企業オリジナルグッズとしてのスゴロク制作ワークショップのポイントについ...
- 6月13日
- 6 分
【悩む上司と人事必見！】勝手に判断する新人や部下後輩の教え方や組織対応方法
新人や部下、後輩が勝手に判断してしまう場合の対処方法教えます。 こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回は、勝手に判断をしてしまう新人や部下後輩への対応方法を、上司先輩の目線と組織の目線でお伝えします。 以下のような方におすすめ！...
- 6月7日
- 7 分
【見過ごせない深い悩み】反応がない返事をしない新人への対応は個人と組織で対応する
先輩や上司が直面する本当の悩み（新人が返事しない、反応しない）を具体的に解決する方法をお伝えします。 こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回は人事担当者様や、先輩社員さんが後輩指導をするときのよくある悩みの一つと対応策について考えてみたいと思います。...
- 6月2日
- 5 分
伝える練習は「協力ゲームエッセンシャル」で論理性と確認の重要性を体感して学ぶ
伝える練習は「協力ゲームエッセンシャル」で論理性と確認の重要性を楽しみながら体験して学ぶ！ こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。弊社で大人気の、パッケージで買取り可能な企業内教育で利用する伝える練習をしっかりできる「協力ゲームエッセンシャル」のご紹介です。...
- 6月1日
- 10 分
【15種類の振り返り】新人の振り返り方法は目的別に検討してフレームワークやプロの方法論を参考にする
新人の振り返り方法は、弊社独自のフレームも含めて15種類をご紹介！実施したことのない振り返り方法も。 こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回は、新人さんが入社後、3カ月、半年後などに振り返りをする際に利用できるビジネスフレームワークやプレゼンテーションの方法、トレー...
- 5月31日
- 10 分
【8つの重要確認ポイント】上司向け新人日報のコメントの役割りと注意点
上司向け、新人が書く日報のコメントの役割りと注意点を８つのポイント絞って重点解説！ こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回は、新人さん向けの日報の役割り上司、先輩が行うコメントの注意点についての内容です。 弊社は漫画やビジネスゲームを活用した人材育成に取組む会社です...
- 5月24日
- 3 分
【研修カリキュラム】ビジネスで使える問題解決を体験や経験で学ぶなグラスルーツ株式会社の体験型ゲーム研修
ビジネスで使える問題解決を体験や経験で学ぶなグラスルーツ株式会社の体験型ゲーム研修をご利用ください。 こんにちは。グラスルーツルーツ株式会社高橋です。研修カリキュラムのご紹介です。ビジネスで使える問題解決手法を、体系や経験を通じて学ぶことができます。...
- 5月12日
- 6 分
【企業生産性もアップ】企業、周年記念で何度も活躍する面白いおすすめイベント事例！
企業の生産性もアップすることができる、企業、周年記念で何度も活躍し、面白いコスパの良いおすすめイベント事例！ こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。法人、企業むけに営業をしていると企業設立50周年、70周年、100周年などに何かイベントをしたいと考えるお客様に出会うこと...
- 4月15日
- 6 分
【建設業のリアルな取組】施工管理の仕事の標準化を漫画を活用して行い、代替可能な状況を作る
建設業のリアルな取り組み事例、施工管理の仕事の標準化を漫画を活用して行い、代替可能な状況を作る こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回は、実際に進めている建設業においての業務の標準化を目的にしたプロジェクトの背景や、その効果についてご紹介します。...
- 4月14日
- 7 分
【紹介人材を増やす方法】施工管理募集で紹介会社のエージェントからたくさん紹介してもらう方法
施工管理募集で紹介会社のエージェントからたくさん紹介してもらう こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回は、建設業の施工管理を募集する際などに利用できる、紹介会社からたくさんの人材を紹介してもう方法をご紹介します。 施工管理不足は、全国どこにいっても同じ...
- 4月1日
- 10 分
【内装施工管理業者必見】お客様視点の施工管理のポイントを押さえてクレームを出さない考え方と方法
内装の施工管理のポイントを押さえてクレームを出さない考え方と方法をお伝えします。内装以外の建設業でも利用可能です。 こんにちは。グラスルーツ株式会社高橋です。今回は、施工管理という職種の中でも、内装にかかわる部分の従業員、そして職人などに抑えて欲しいポイントを解説します。ま...