研修やインターン、内定者向けや教育で活用できる自社オリジナルセミオーダー型ビジネスゲーム4種を33万〜からと安価(安い)に購入できます。活用事例イメージを無料掲載!

オリジナルゲーム

​セミオーダー型ビジネスゲーム開発とは?

弊社では、社内教育用や採用担当者様への支援策として、インターンや内定者向け、その他採用段階で利用できるセミオーダー型のビジネスゲームパッケージを販売しています。弊社のビジネスゲームは、カード、ボード(プレイ盤面)、サイコロ、漫画などで主に構成されています。主に人事ご担当者様向けの商品で、ご自身でゲーム等作りたいという場合の参考にはゲーミフィケーションを参考にいただき、弊社に作ってほしいという場合は、こちらのセミオーダーをおすすめしています。

​ビジネスゲームパッケージを利用することで、自社オリジナルゲームを2か月程度で完成させることができます。また、パッケージ化されているため印刷も含めて安価(安い)に購入いただけます。弊社からは、複数のゲームのルールをご用意していますので、体験の目的に合わせて面白く、効果的なボードゲーム開発が可能です。

インターンや内定者

​インターンや内定者向け施策や社内教育での悩み(開発背景)

◯1日という短いインターンの場合、仕事を体験させるといっても事務的な内容になってしまいインターン本来の意味と乖離してしまう。

◯インターンでは仕事本来の大変さ、楽しみの両方を知ってもらいたいのに楽しみだけが際立つ内容になってしまう。 例えば、日々の活動の大変さは抜きに、クリエイティブな提案をしてもらうなど。

◯会社の業務知識などを新入社員に短い時間で知ってもらいたいが、どうしても講義になってしまい飽きないように伝えられない。

◯会社の魅力を説明会の説明で説明し、先輩社員さんに会ってもらうこと以外で応募者にとって魅力的な内容がない。

セミオーダーゲーム

​お客様(企業様)のメリット

1、自社により興味をもってもらうための新たな仕組み・仕掛けができます。

2、セミパッケージのため、オリジナリティと専門性が素早く手に入ります。

​3、ツール制作となるため、毎年でも利用可能、社内の研修などにも無料で利用可能なため費用対効果も比較的高いと言えます。

応募者のメリット

応募者(採用される側)のメリット

1、応募する職場の疑似体験や、専門知識などを得ることができます。

2、ゲームだから、楽しい経験として、体験や知識を得ることができます。

​3、楽しいから記憶に残ります。

​2つの価格と4つのプランのセミオーダーパッケージ

33万円コース

​プレイ時間:30分程度

​概要

かるた、神経衰弱、七並べのようなゲームルールを利用した知識習得型ゲームです。主にカードを作成することになります。

適したテーマ

  • 企業特有の知識習得

  • ​企業特有の考え方習得

  • 業務フローの理解​

  • その他知識の量が多いもの

​知識習得型ゲーム

概要

協力して作業を行う協力ゲームの制作をします。

コミュニケーション能力の良しあしや、協働することの難しさを端的に理解することができます。主にカードを活用した内容となります。

適したテーマ

  • 協働の難しさ

  • 合意形成の難しさ

  • ​コミュニケーション体験

​協力ゲーム

概要

仕事には、忍耐ややり抜く力が求められます。

その時あなたはどうするか?を考えぬくことで、やり抜くとは、どういうことかを理解していくことができます。

​主に漫画教材を作成し、「この時あなたならどうするか?」をディスカッションする内容です。

​※こちらはカードゲーム、ボードゲームではありません。​​

適したテーマ

  • やりぬく力

  • 結果を出す大変さ

  • ​考え抜くこと

​やりぬく力・思考力検討ゲーム

55万円コース

​1時間程度

​意思決定、シミュレーションゲーム

概要

​チーム対抗で、資産が最も多くなるチームが勝ちとなるようなビジネスシミュレーションゲームや、人生ゲーム等にみられるプレイ盤面を伴うゲーム開発です。

適したテーマ

  • ビジネス全体の体験

  • お金を獲得する難しさの体験

  • ​偶発的に起こる対応などの体験

​ご利用のイメージをご提案します。(参考利用場面)

工程をチームで理解
漫画で事例を提供
経営の全体がわかるゲーム
内定者懇親会
面接や選考会

​インターンとして自社の商品作成の工程、製品要素を理解する遊びを!

例えば、インターンの企画として、自社製品を作る、工程の理解や工程ごとにどのような材料を利用するかをゲームを使って遊びながら学べるカードゲームはいかがですか? 七並べ、ババ抜きなどのルールを活用すると丁度良い遊びができるかもしれません。​

​ゲーム後には、こられの製品を作る工程で気をつけていること、従業員さんが大切にしている考え方、注意点などをお伝えすることで、半分面白く半分真面目な印象を与えるインターンになりえます。

​採用段階の後半では仕事の厳しさを楽しく伝えるコンテンツを提供!

採用のどこかでの段階で、仕事の大変さをうまく伝える必要があります。この厳しさを伝えるにあたっては、漫画で事例を提供+チームで解決策を検討するプランをおすすめします。例えば、「先輩社員さんに聞いた情報をもとに営業をしているが結果がついてこない」こんなとき、あなたは何をしたらよいでしょう? 答えは一つではないはずですが、少なくとも考えることを諦めるのは答えではないはずです。

​こんな時間を設けることも、採用上とても重要なことだと考えています。​​

 

​内定者には、ビジネスマナーだけではなく、経営の全体がわかるようなゲームを!

例えば、内定者研修として会社のお金の流れがわかるビジネスゲームを実施してはいかがでしょうか? 商売は必ず売り手と買手があり、売り手はアイデアを凝らして、様々な方法で研究、開発、販売を繰り返し、手元現金を増やしていきます。どこかで考え方の違いに気づけるはずです。考え方の違いに気づいたときに、どのような理由でものごとを決めていくでしょう。

こんなことを、ゲームで学びながら、会社の考え方を伝えて、期待を伝えるのはいかがでしょうか?

内定者との懇親会には、ゆるく話せる質問ゲームを

例えば、内定者の懇親会として、簡単な質問ゲームを通じて会話をどんどん進めて、ゆるくお互いを深く知る機会にしてはいかがでしょうか?

質問は50ほどの質問を用意して、会社のこと、個人のことをゲームだから深くわかる機会を用意できます。会社の役員さんでも話がうまくない人はたくさんいらっしゃいます。質問ゲームにすることで、予め対応を考えることもできますし、何もない状態から質問するよりも、多くのことがわかるでしょう。

一次選考会には、協力ゲームを導入し、リーダーシップを発見

例えば、チームに分けてグループ対抗の協力ゲームを課してはいかがでしょうか? 時間制限などの制約があるゲームでは素の自分を出しやすいはずです。そのような素を見て採用担当者様は、自社の基準に照らし合わせて合格か不合格を決めることもできるのではないでしょうか?

ビジネスマナーかるた

​新人研修の総まとめでは、かるたを使って統合的学習を楽しく

新人研修では、マナーや敬語、電話応対等様々な基礎知識を学んでいきます。当然実践しながら身に着けていくわけですが、これらのバラバラな知識を統合的に学習するには「かるた」がおすすめです。頭の中がどんどん切り替わり、スピーディーに答えを探さなければいけません。

​様々な知識の振り返りには、楽しく学べるかるたがおすすめです。

​カードだけならオリジナル作成を33万円(税込み)で安価(安い)に購入いただけるのもポイントです。