オリジナルすごろくやビジネスゲームを制作するとき、企画やデザインと同じくらい重要なのが「テストプレイ」です。 ゲームの目的やルールを決め、盤面やカードをデザインすれば、ゲームが完成するわけではありません。 実際にプレイしてみると、企画段階では気づかなかった問題が次々と見つかります。 例えば、盤面の文字が読みにくい、想定していた時間内にゲームが終了しない、ルールが複雑で参加者が理解できない、ゲームの途中で退屈する人が出てしまう、といった問題です。 また、テストプレイを通じて、お客様から新しいアイデアが生まれることもあります。 しかし、新しいルールを追加することで、もともとのゲームの仕組みと矛盾してしまう場合もあります。 こうした問題を一つ一つ確認し、改善していくことがテストプレイの役割です。 グラスルーツ株式会社では、企業向けのオリジナルすごろくや研修ゲームの制作において、対面でのテストプレイを重視しています。 この記事では、実際の制作現場で確認している6つのポイントと、テストプレイを通じてゲームを改善する考え方をご紹介します。 ...

「創業から現在までの歩みを社員に伝えたい」 「会社の理念や大切にしてきた価値観を若手社員に理解してほしい」 「周年記念で、社員の記憶に残る企画を作りたい」 このような課題を抱える企業は少なくありません。 多くの企業では、会社の歴史を伝えるために社史や沿革資料を制作します。 創業年、事業開始、新商品の発売、拠点開設など、会社の重要な出来事をまとめたものです。 はじめに｜会社の歴史が社員に伝わらない理由 しかし、せっかく制作した社史が十分に活用されないケースもあります。 理由は、会社の歴史が「情報」として整理されているだけで、「体験」として伝わっていないからです。 例えば、 「1985年 創業」 「1998年 新規事業開始」 「2010年 海外進出」 という年表を見ても、社員は事実を知ることはできます。 しかし、「なぜ創業したのか」「当時どんな苦労があったのか」「どんな想いで事業を続けてきたのか」までは伝わりません。 会社の歴史には、数字や出来事だけではなく、人の想いや挑戦、困難を乗り越えたストーリーがあります。 そこで注目されているのが、会社の

会社で働く中で、理不尽な状況に直面することは誰にでもあります。「上司の指示が曖昧」「評価が不公平」「急に業務が増える」などの経験は、ストレスや不満の原因になります。 本記事では「会社 理不尽」をキーワードに、理不尽な状況の具体例を整理したうえで、理不尽への対応を考えるために、体験型学習としてオリジナルすごろくを活用する方法を紹介します。すごろくゲームを通して体験することで、職場の理不尽さを客観的に理解し、対応力を高めることができます。この記事がビジネスゲーム開発、漫画・アニメ制作を企業むけに行うグラスルーツ（株）高橋が担当します。 会社の理不尽な状況とは 理不尽な状況とは、「自分に不利益があるのに説明や理由が不十分」「努力や成果が正当に評価されない」「ルールが曖昧で判断が難しい」と感じる状態です。 典型的な理不尽の例 • 上司の気分で指示が変わる • 会議で発言しても得に採用されない、結果に影響しない • 成果を出しても評価されない こうした状況は、個人の能力や努力だけでは解決できず、組織や文化に根ざした問題であることも少なくありません

会社説明会は、学生に社風や業務内容を理解してもらい、志望度を高める重要な場です。しかし、従来のスライドや一方的な説明だけでは、学生の集中力や理解度は限られています。「仕事内容や社風を伝えたいけど、学生がどう感じているかわからない」「志望度につなげる工夫が難しい」と悩む採用担当者は少なくありません。 そこで注目されているのが、社風理解を促す体験型採用説明会の設計アイデアです。体験型コンテンツとしてのゲームやワークを導入すると、学生は業務や社風を自分の行動を通じて理解でき、自然に双方向コミュニケーションが生まれます。 本記事では、社風理解・体験型・採用説明会・設計アイデアをテーマに、具体的なマス設計や進行例、効果測定まで、採用担当者がすぐに実践できる形で解説します。学生に「入社後の働くイメージ」を持たせ、印象に残る会社説明会を作るための具体策がわかります。 この記事はゲーミフィケーションを専門に企業向けにビジネスゲーム開発・販売、漫画制作を行うグラスルーツ（株）の高橋がお送りします。 第1章｜体験型採用説明会が社風理解に有効な理由 1-1.

こんにちは。グラスルーツ株式会社の高橋です。グラスルーツルーツ株式会社は、ビジネスゲーム開発、販売、漫画、アニメを企業の教育や採用に活かす会社です。 多くの企業で行われているハラスメント研修。 「社員が集中できない」「内容は重要だけど、どうしても退屈に感じる」という声がよく聞こえてきます。 しかし、研修の形式を変えるだけで学習効果と参加意欲は大きく向上します。特に最近注目されているのがゲーム化（ゲーミフィケーションよる研修です。そして、グラスルーツ株式会社企業向けに専門的にゲーム開発をおこなえる数少ない会社です。 この記事では、ハラスメント研修をつまらなく感じる原因と、ビジネスゲーム・すごろく形式での具体的な実践方法を詳しく解説します。 以下はオリジナルで制作する場合のハラスメントすごろくのポイントを掲載しています。すぐに社内研修で利用できる「ハラスメントすごろく」をお探しの方は、グラスルーツ（株）の販売する「ハラスメントすごろく」をご確認ください。 1. なぜハラスメント研修は「つまらない」のか？ まず、研修がつまらなく感じる理由を整理しま

グラスルーツ株式会社は、ビジネスゲーム、漫画、アニメを企業の教育や採用に活かす会社です。 今回は理念浸透をするためのビジネスゲームの開発についてご紹介していきます。 企業向けに特化したビジネスゲームの制作を請け負う会社は非常に少ないことから弊社にも課題や解決したいことの一つとして理念を浸透させたいというご要望も多くいただきます。この記事では、これから理念を浸透させていくビジネスゲームにチャレンジしてみたいと考える担当者様向けに、 その会社独自のビジネスゲーム作り方 のイメージや事前に明確にしておくと良いことをご紹介していきます。 理念の取り扱いは、機密性の高いことから具体的な特定事例の紹介はできませんが、開発過程のエッセンスは取り出して共有していきます。 この記事では以下の悩みを持つ担当者様におすすめ。 ビジネスゲームにするメリットを知りたい。 ビジネスゲームの活用場面を知りたい。 理念を取り扱うときの、悪手や避けるべきことを知りたい。 どんなタイプのゲーム性がありうるかをざっくりと知りたい。 理念を浸透させる自社オリジナルのビジネスゲームを考え

巨大人間すごろく（リアルすごろく）は、企業イベントや研修、親子イベントなどで注目される体験型コンテンツです。参加者自身がコマとなってマスを歩き、協力やミッションをこなしながら進むことで、単なるゲーム以上の学びやコミュニケーションを生み出せます。 しかし、多くの企画担当者は次のような悩みを抱えています。 • 「巨大すごろくってどうやって作るの？」 • 「イベント用の印刷素材や耐久性はどう確保する？」 • 「予算はどれくらい必要？」 本記事では、巨大人間すごろくの作り方、ルール設計、デザインポイント、印刷素材の選び方、価格の目安までを完全ガイドとして詳しく解説します。 この記事を読めば、企画担当者が自社イベントでどのように活用できるかを具体的にイメージできる内容になっています。 本記事は、企業向けにビジネスゲームや体験型コンテンツ、漫画・アニメを活用した研修・教育プログラムを提供しているグラスルーツ株式会社の高橋が担当しています。 企画・デザイン・印刷・当日運営までトータルで支援可能ですので、巨大人間すごろく導入に関心のある方はぜひ参考にしてく

こんにちは。グラスルーツ株式会社の高橋です。今回は採用のミスマッチを防止する具体的なツールをいくつか紹介していきます。 採用のミスマッチ防止 には、さまざまな原因とそれに対応する方法があります。例えば、そもそもターゲットが違う、応募者が会社の実際を知る機会がない、だからインターンを用意するなど様々です。 しかし、多くの場合少ない人数で採用を行い、 少しでも現場の時間を割くことを少なくしたいと考えるのは全ての企業において共通の思い だと思います。多くの対応策は企業の現場負担を強いることが求められますが、 その前に本当に業者に頼めばすぐに効果のあるツールがないかを検討 してはいかがでしょうか？ 中小企業から大企業様までご活用いただけるミスマッチ防止ツールを紹介します。 この記事は次のように考える採用担当者、経営者向けの記事です。 現場の人員を割くのが業務上難しいがなんとか採用のミスマッチを防ぐ方法はないか 会社の現実、いいところ、悪いところを上手く伝える方法はないか 会社の情報を自分ごととして受け取ってもらえるような方法はないか 採用のミスマッチ

こんにちは。グラスルーツ株式会社の高橋です。グラスルーツ株式会社はビジネスゲーム開発提供、漫画制作、アニメ制作を企業の教育や採用に活かす会社です。 今回は、新卒採用の内定者向けに実施する内容で他社と差別化できるポイントやグラスルーツ株式会社が開発提供する、すぐにでも購入可能なビジネスゲーム、グループワークについて紹介していきます。 グラスルーツ株式会社のビジネスゲームは、全て購入可能（最安33,000円～）で、一度購入してしまえば別の機会や翌年度も利用可能です。 この記事は次のような問題意識を持つ企業担当者におすすめです。 内定者向けにビジネスゲームを行う企業側、内定者側のメリットを確認したい。 企業側が内定者に提供した方がよいポイントを知りたい。 内定者に供すべきポイントを考えるときの他社との差別化ポイントを知りたい。 市販のカードゲーム、ボードゲームのおすすめ活用ポイントを知りたい。 ビジネスゲームは、購入できるもしくはレンタルできるような安価に導入できるものを探している。 購入可能なビジネスゲームについて概要や目的を知りたい。 【目次】..